Les opinions viennent de toutes parts depuis le dépôt du budget Bachand, jeudi dernier. Et avec raison : certaines mesures sont totalement inappropriées et ne tiennent pas compte de la réalité québécoise.
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Les générations
A, B, C , M, X, Y, Z… Parfois, s’y retrouver dans l’appellation des différentes générations, c’est compliqué. Ce qu’il faut savoir, c’est qu’il y a d’importantes différences entre chacune d’entre elles, et que ces différences seront importantes à comprendre pour les gestionnaires dans les organisations.
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Le mot « tsunami » est sur tous les médias ces jours-ci, suite au séisme au Japon. Cette gigantesque vague a tout ravagé sur son passage, suite à un tremblement de terre d’une violence inouïe.
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Nous ne voulons en aucun cas minimiser les événements du Japon. Cependant, depuis longtemps, nous utilisons la phrase « tsunami de l’emploi » pour parler des changements majeurs et imminents dans le monde du travail.
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Nous ne comparons en aucun cas vies humaines et rentabilité des organisations . Sauf que « tsunami » reste le mot que nous croyons le plus approprié pour décrire cet événement prochain dans le monde de l’emploi. Un tsunami est une vague de fond que l’on voit venir de loin, et ceci décrit bien la situation actuelle.
Claudine Blackburn, c.o.
Claudine Blackburn est titulaire d’un baccalauréat et d’une licence en orientation de l’Université Laval en 1989. Elle se spécialise dans les évaluations psychométriques visant l’amélioration de la performance des équipes de gestion. Elle a effectué des centaines d’interventions dans les organisations au cours de sa carrière...
Sylvain Tétreault, CRHA
Sylvain Tétreault est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval en 1984. Il parcourt le Québec pour présenter des conférences sur les enjeux de la gestion des ressources humaines et du développement des gestionnaires pour les dirigeants...