Le titre d’un article du journal Les Affaires voulait tout dire, la semaine dernière : « Absence au travail : 100 millions de jours perdus en 2010 ».

Wow, dur de croire que le lancement est déjà passé depuis 6 jours! Ce fut vraiment une journée de rêve pour Sylvain et moi.

Suite aux articles sur les jeunes et l’entrepreneuriat du journal Affaires, la discussion sur l’entrepreneuriat va de bon train sur les réseaux sociaux.

On parle parfois des jeunes comme étant nonchalants ou difficiles pour tout ce qui est en lien avec le travail. Mais selon moi, c’est plutôt la différence entre les générations qui crée cette impression. Sylvain en avait d’ailleurs parlé ici.

Le 5 avril, la ministre de la Famille, Yolande James, a annoncé un projet de conciliation travail-famille. On ne peut pas être contre un tel projet : tout ce qui permet de passer plus de temps en famille, ou de mieux s’occuper de ses enfants malgré de longues heures de travail est le bienvenu dans le monde dans lequel on vit.

Cependant, une question me vient en tête : et les PME dans tout ça?

Il y a plusieurs types de travailleurs sur le marché de l’emploi. Il y a les employés non syndiqués, les syndiqués, les travailleurs autonomes… Il y a également les employés de l’état, les employés d’organisations privées… Lorsque vient le temps de cotiser à la Régie des Rentes, il y a donc plusieurs différences.

Depuis deux semaines maintenant, nous avons fait notre arrivée sur les réseaux sociaux. Nous avons créé une page Facebook et un compte Twitter . Chaque jour, nous en apprenons plus sur l’utilité et les avantages de ces réseaux nouveaux genres, mais nous réalisons également les dangers.

Le mot « tsunami » est sur tous les médias ces jours-ci, suite au séisme au Japon. Cette gigantesque vague a tout ravagé sur son passage, suite à un tremblement de terre d’une violence inouïe.

Nous ne voulons en aucun cas minimiser les événements du Japon. Cependant, depuis longtemps, nous utilisons la phrase « tsunami de l’emploi » pour parler des changements majeurs et imminents dans le monde du travail.

Nous ne comparons en aucun cas vies humaines et rentabilité des organisations . Sauf que « tsunami » reste le mot que nous croyons le plus approprié pour décrire cet événement prochain dans le monde de l’emploi. Un tsunami est une vague de fond que l’on voit venir de loin, et ceci décrit bien la situation actuelle.