Depuis deux semaines maintenant, nous avons fait notre arrivée sur les réseaux sociaux. Nous avons créé une page Facebook et un compte Twitter . Chaque jour, nous en apprenons plus sur l’utilité et les avantages de ces réseaux nouveaux genres, mais nous réalisons également les dangers.

 

Nous ne sommes pas les seuls. Avec les 5 ans de Twitter, tous les médias ont fait des dossiers spéciaux sur les bons et les mauvais côtés du partage 2.0.

 

Pour une organisation, les avantages peuvent être nombreux. Mais pour les individus travaillant pour ces organisations, les risques peuvent l’être tout autant. Les opinions personnelles publiées qui ne se marient pas aux opinions professionnelles peuvent avoir de grandes répercussions, allant même jusqu’au renvoi. Après tout, l’obligation de loyauté envers son employeur est inscrite dans la loi.

 

Car ici, nous ne parlons pas du temps possiblement perdu si l’utilisation des réseaux sociaux sur les heures de travail n’est pas réglementée. Nous parlons de conséquences possibles, une fois la journée de travail terminée. Les réseaux sociaux ne sont jamais privés à 100%, et il est donc important pour les gestionnaires d’être soucieux de l’image qu’ils projettent en ligne, car elle peut influer la crédibilité et l’autorité qu’ils doivent exercer sur le plan professionnel.

 

 

Plusieurs organisations n’ont pas encore effectué ce virage 2.0. En effet, en 2010, plus des trois quarts des membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés consultés n’avaient pas de politique d’utilisation des réseaux sociaux dans leur organisation (Aon Canada).

 

 

Il est important pour les organisations d’adresser ce changement majeur, le plus rapidement possible. Il faut donc que les gestionnaires se questionnent : Les employés peuvent-ils consulter les réseaux sociaux sur leur ordinateur de travail ? Peuvent-ils utiliser Facebook ou Twitter sur leur téléphone intelligent, pendant les heures de bureau ? Ou encore, quoi faire s’ils mettent en ligne une photo d’eux en boisson avec un chandail « Employé du mois Organisation X » ?

 

 

Établir des règles vous évitera beaucoup de maux de tête futurs.

 

 

Source : http://carriere.jobboom.com/marche-travail/tendances/2011/02/28/17438766-jm.html