Le 5 avril, la ministre de la Famille, Yolande James, a annoncé un projet de conciliation travail-famille. On ne peut pas être contre un tel projet : tout ce qui permet de passer plus de temps en famille, ou de mieux s’occuper de ses enfants malgré de longues heures de travail est le bienvenu dans le monde dans lequel on vit.

 

Cependant, une question me vient en tête : et les PME dans tout ça?

 

Avec ce projet, les organisations peuvent profiter de subventions allant jusqu’à 10 000 $, mais, afin d’en profiter totalement, une des quatre mesures à implanter est l’ajout d’un service de garde sur les lieux de travail. Comment une PME peut-elle implanter une garderie?

 

Les trois autres mesures afin de profiter des subventions sont des congés pour raisons familiales, une semaine de travail comprimée ou encore un horaire flexible.

 

C’est le Bureau de normalisation du Québec qui aura la responsabilité d'évaluer la conformité d'une organisation à l'un des niveaux de certification. Les organisations pourront utiliser leur subvention pour faire l'analyse de leurs besoins et entreprendre le processus de certification.

 

La ministre James a expliqué en conférence de presse « qu’en misant sur la conciliation travail-famille, les employeurs pourront relever le défi d'avoir des travailleurs qui trouvent le temps d'être efficaces et productifs tout en ayant du temps de qualité pour leur famille ».

 

De bien belles paroles, mais tiennent-t-elles compte de la réalité des petites entreprises? Est-ce réaliste de penser qu’une organisation ayant seulement 30 employés peut s’offrir une garderie? Doit-on la pénaliser pour autant?

 

Sylvain n'est pas d'accord avec moi sur tous les points. À suivre, donc!

 

Sources : http://www.cyberpresse.ca/le-soleil/actualites/societe/201104/05/01-4386797-quebec-lance-une-norme-de-conciliation-travail-famille-pour-les-entreprises.php http://www.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2011/04/05/011-norme-concialiation-travail-famille.shtml