On parle parfois des jeunes comme étant nonchalants ou difficiles pour tout ce qui est en lien avec le travail. Mais selon moi, c’est plutôt la différence entre les générations qui crée cette impression. Sylvain en avait d’ailleurs parlé ici.
Ils ne sont pas nécessairement lâches, ils ont simplement une différente philosophie du travail! Et pour cette raison, ils se sentent incompris par les entreprises, qui ne savent pas toujours s’adapter à leur sens de l’innovation.
Pour cette raison, de plus en plus de jeunes sont tentés par l’entrepreneuriat. Signe qu’ils ne sont pas paresseux!
Selon une étude de la Jeune Chambre de Commerce de Montréal parue dans le journal Les Affaires, 40 % des jeunes interrogés ont affirmé vouloir créer ou reprendre une entreprise.
Les raisons les poussant vers ce choix de carrière sont simples : 80 % disent vouloir un projet stimulant dans leur vie, et 65 % désirent disposer d’une plus grande indépendance.
Il est donc clair que les jeunes ne se reconnaissent pas dans les stratégies actuellement utilisées dans les entreprises, et ne se sentent pas compris lorsqu’ils proposent de nouvelles idées.
Dans le journal Les Affaires, Philippe Collas, directeur principal chez SECOR et responsable de l'étude, explique que « cette volonté de la relève entrepreneuriale est reliée notamment à l'insatisfaction vécue au sein de leur employeur actuel. “Ils se disent qu'ils n'ont qu'à se prendre en main”, souligne M. Collas, d'autant que les jeunes recherchent des projets stimulants qu'ils ne retrouvent probablement pas dans leur milieu actuel. »
Si nous voulons garder la main d’œuvre dans les organisations, nous devrons également apprendre à s’adapter et à écouter les nouvelles idées!