Le titre d’un article du journal Les Affaires voulait tout dire, la semaine dernière : « Absence au travail : 100 millions de jours perdus en 2010 ».
Ça en fait beaucoup d’absents, et ça affecte beaucoup les entreprises.
Avec l’arrivée de l’été et la fin des classes des enfants, les raisons d’être absent du travail sont nombreuses. Il est difficile pour les organisations de gérer ce dossier. Malgré que beaucoup d’absences soient légitimes, on parle d’environ sept absences sur dix qui étaient dues à la maladie ou l'incapacité de l'employé, il en reste trois sur dix qui étaient attribuables à des obligations personnelles ou familiales. Cependant, ces données ne tiennent pas compte des congés parentaux ou de maternité.
Il n’en reste pas reste pas moins que dans une société où l’on court sans arrêt, il en prend peu parfois pour se laisser convaincre d’être absent du travail pour s’occuper de nos obligations personnelles!
Il faut préciser que ces chiffres, ces 100 millions de jours perdus, sont les mêmes que l’an dernier, et représentent 8 pour cent d’employés à temps plein qui se sont absentés du travail, selon Statistiques Canada.
Les entreprises devront adapter leur réalité de production et de rentabilité avec la réalité de leurs employés (devoir familial et souhait d’avoir plus de temps pour soi et pour les loisirs). Un des moyens est peut-être d’offrir à ses employés des horaires différents, par exemple 40h sur 4 jours ou tout simplement du travail à temps partiel? C’est une remise en question importante que les entreprises doivent faire…
Avez-vous des propositions?