Vous vous souvenez du slogan des années 90 qui disait «Liberté 55» et qui vantait la jeune retraite?

 

Eh bien, ce ne sera pas pour nous la veille!  Dès 2013 la population québécoise en âge de travailler (15-64 ans) cessera de croître.  Il est prévu qu’en 2050, le bassin de main-d’œuvre sera atrophié de 141 000 individus causant un impact important sur les entreprises.

 

Parmi les solutions apportées telles que l’automatisation sur les chaînes de production, la formation des emplois au sein de l’entreprise, l’embauche à l’étranger via des firmes spécialisées, la délocalisation (ouverture d’usines à l’extérieur du pays) et une plus grande intégration des femmes sur le marché du travail, une est sortie du lot : la valorisation du travail.  Le gouvernement a déjà amorcé cette phase.  En effet, depuis la mi-janvier, le gouvernement a amorcé à Gatineau le début d’une série de conférences en entreprise.  Celle-ci se fera par la bonification des retraites ajournées et des mesures combinant les revenus de retraite et les revenus de travail.

 

Quel sera l’âge raisonnable de retraite? Aurons-nous encore la capacité de travailler notre 40 heures/semaine?   Jusqu’où ira la flexibilité des entreprises à cet effet? Qu’arrivera-t-il des plans d’assurances, est-ce que le coût des cotisations augmentera? C’est qu’en vieillissant, nous devenons plus à risque!  Présentement, la majorité d’entre nous cotisent à un fonds de pension ou à des REER afin de pouvoir planifier une retraite active. Quand arrivera le temps, arriverons-nous à en profiter pleinement?

 

Journal les Affaires : article du 21 janvier 2012 – Un demi-siècle de galère / François Normand