A, B, C , M, X, Y, Z… Parfois, s’y retrouver dans l’appellation des différentes générations, c’est compliqué. Ce qu’il faut savoir, c’est qu’il y a d’importantes différences entre chacune d’entre elles, et que ces différences seront importantes à comprendre pour les gestionnaires dans les organisations.

 

Nous les appellerons les Z, ceux qui sont nés entre 1990 et 2010, et qui seront les prochains à faire leur entrée massive sur le marché du travail. Et s’ils ne s’y préparent pas, les gestionnaires feront tout un saut en voyant leurs demandes et leurs besoins!

 

La Génération Z, elle est enfant-roi, a tout ce qu’elle désire, et connaît l’évolution rapide. Sans préparation, un gestionnaire qui voit arriver un Z dans son organisation sera déboussolé. Il ne faut pas l’être ! Le Z amène avec lui une connaissance infinie, si on peut bien lui laisser nous la faire découvrir.

 

Le changement doit débuter à l’école. Les Z sont technologiques, pourquoi ne pas en profiter pour les intéresser en classe ? Un site pour le groupe ou encore le développement des connaissances en écriture professionnelle via le courriel ? Un Z qui utilise Facebook comme plateforme pour les blagues ne réalise pas que son futur employeur l’utilise tout autant, et qu’il aura un jour à contrôler les informations qu’il met en ligne pour donner bonne impression. Il peut même y développer son esprit critique.

 

 

Des changements à l’école sont nécessaires, sinon les Z ne feront pas grand feu dans le monde du travail. Ils seront à la recherche d’un gestionnaire qui saura les influencer sans autorité, qui sera prêt à négocier et concilier avec lui, et il faut que les professeurs (qui sont eux aussi gestionnaires à leur façon !) s’adaptent en conséquence.

 

 

5 trucs pour des gestionnaires bien préparés :

 

- Accepter la différence de philosophie entre les baby boomers et les générations actuelles

- Apprendre à communiquer, et non informer.

- Ne pas être autoritaire : il faut écouter et concilier, et donner de l’attention à ses employés.

 

- Il faut favoriser un environnement pour que l’employé soit heureux en tenant compte des besoins mutuels au travail.

- Ne pas avoir peur de discipliner dans les cas nécessaires.

 

 

Sources : http://www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/272684/la-generation-c-contre-les-dinosaures http://www.elaee.com/2010/03/11/6730-apres-la-generation-y-voila-la-suivante-c-ou-z-attention-elle-va-vous-secouer